劳动者的工龄怎么算？-法师兄

有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;(五)法律、法规规定的其他情形。

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工作年数的计算方法如下：1、连续计算法是指企业依法变更、合并、分立手续后，工人岗位变更的工作年数的计算。在这种情况下，工人的工作年数应该连续...

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非本人原因由原单位安排到新单位工作的，原单位需要支付经济补偿。如果没有支付经济补偿，那么劳动者在原工作单位的工龄合并计算到新单位里面。我国...

工龄的计算方法有以下三种： 1.连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。工龄政策与个人利益密切相关，且持续时间长，情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取，对员工影响很大。从目前情况看，国家不会作太多调整。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向，切实保障自身的合法权益。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

的计算方法有以下三种： 1.连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。 2.合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。工龄政策与个人利益密切相关，且持续时间长，情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取，对员工影响很大。从目前情况看，国家不会作太多调整。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向，切实保障自身的合法权益。