2019劳动法怎样计算工龄?
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计算工龄的方法包括:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工...
劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些
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劳动者可以连续计算工龄的情况:劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位;劳动者的原用人单位因执行...
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工龄怎么计算
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
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劳动者的工龄是怎样计算的
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种...
产假是怎样的,劳动者产假是怎样算的
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女职工生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。或以其他方式不安...
什么年龄的劳动者是童工
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童工的年龄标准是:招用不满16周岁的未成年人,属于童工。...
不明白,就问一问
劳动者的工龄是怎样计算的,律师怎么看
党员的党龄如何计算
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刑期的起止日怎样计算
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劳动者工龄怎样计算
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工龄的计算方法有以下三种: 1.连续计算法:是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。 2.合并计算法:指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时...
劳动者的工龄是怎么计算的
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根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
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劳动者的实际工作年限怎么计算?
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工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计...
半年计算一次工龄工资计算公式是怎样的
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半年计算一次工龄工资计算公式是:用工龄乘以本单位工龄工资标准。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的...
劳动者主张加班工资的仲裁时效怎样计算
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳...
强迫劳动罪是怎样认定的
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工龄怎么算
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劳动者的工龄怎么计算
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非本人原因由原单位安排到新单位工作的,原单位需要支付经济补偿。如果没有支付经济补偿,那么劳动者在原工作单位的工龄合并计算到新单位里面。 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人...
劳动者的工龄怎么计算的
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工人非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作,工人在原用人单位工龄合并计算为新用人单位工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时,不再计算劳...
劳动者工龄是怎么计算的呢?
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种...
怎样计算员工工龄?
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工龄的计算方法如下: 1、连续计算法又叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,受错误处理的时间可与错误处...
劳动者买断工龄如何算
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买断工龄是违法的行为。买断工龄,是指员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,一次性支付连续工...
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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如何计算劳动者的工龄
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计算工龄的方法有三种:1、连续计算法:是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变更的工龄计算。.合并计算法:指因主客观原因在工人工作中间歇一段时间,扣除间歇时间后间歇前后的两段工作时...
劳动者的工龄是否连续计算
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什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协...
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怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
社保是怎么计算出来的
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劳动者工龄怎么算计算
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工龄分为两种,一种是一般工龄,指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄,现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。...
劳动者工龄怎么计算
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工龄的计算方法有以下三种: 1.连续计算法:是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。 2.合并计算法:指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时...