相关问答
你的该工作是计时工作制,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75,用你的底薪/21.75为一天工资,月工资174小时,按照《劳...
《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小...
大家都在问查看更多
我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
不能不发工资,一个月上班四五天,其余都是病假,正常上班期间的工资按正常工资标准支付,病假期间按最低工资的80%支付就可以的,法律依据如下:59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,855人已浏览
1,595人已浏览
2,359人已浏览
963人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询