安徽省劳动合同条例第57条如何规定的

大家都在问查看更多

• 问安徽省劳动合同条例第三十三条规定是什么?
  

  劳动者患或者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受国家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照国家和省有关规定执行。

• 问安徽省劳动合同条例第三十二条有什么新规定?
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十七条、第三十条、第三十一条第(一)项、第(二)项的规定解除或者终止：(一)患或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律、法规规定的其他情形。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，但劳动者有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项情形之一的，劳动合同顺延至所列情形消失。

• 问安徽省劳动合同条例第五十五条规定原文内容?
  

  用人单位违反本条例第二十六条第(二)项、第(三)项规定的，由公安机关对责任人员依法予以处理;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,896人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,651人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  3,903人已观看

• 1'22
  网络安全法第五十九条规定罚款

  9,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  机动车登记规定第57条规定

  1,044人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条如何规定

  2,061人已浏览

• 
  劳动合同法第40条有何规定

  326人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条是如何规定的

  208人已浏览