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入职满一个月解除合同,如果是用人单位违法解除的,应当支付一个月工资的赔偿金;用人单位无过错的,不需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七...
解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资,如果单位没责任,经过双方协商解除,赔偿金是半个月工资。...
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可以要求12个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、使用者解除劳动合同是否需要支付赔偿金,取决于解除的借口是否合法。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计量方法相同。二.用人单位除劳动合同法第三十九条限定的,不需支付经济赔偿金外,其他情况根据解除原因不同,赔偿方式也不同。1、如果两方商量一致解除合同,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。6个月以上不满2年的,按2年计量;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济赔偿。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法借口一方辞退,需要按照上述标准支付双倍赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满两年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先要确定劳动合同期限是多长?六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年,那么六个月试用期的约定违法。(如果是一年期劳动合同,那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月,单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。)公司以不符合录用条件为由解除劳动合同,公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的,那么这属于公司合法解除劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的,那么这属于公司单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定,并且你符合应当发放年终奖的条件,那么单位应当发放给你。
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