我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同签订六个月, 第二年签一年, 第二个月公司解除合同怎么赔偿

2022-03-14
首先要确定劳动合同期限是多长?六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年,那么六个月试用期的约定违法。(如果是一年期劳动合同,那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月,单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。)公司以不符合录用条件为由解除劳动合同,公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的,那么这属于公司合法解除劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的,那么这属于公司单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定,并且你符合应当发放年终奖的条件,那么单位应当发放给你。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询