员工可以随时辞职吗？

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• 问职工可以随时辞职吗
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工拖欠工资可以随时辞职吗
  

  公司长期拖欠员工工资，严重损害了劳动者的权益。劳动法规定，员工可以提出终止劳动合同，但不能立即辞职需要提前30天通知公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。

• 问员工在工作后可以随时辞职吗？
  

  员工参加工作后是不可以随时辞职的，即便有辞职想法，也应该提前一个月告知单位。这样做，可以让单位有时间准备，办理工作交接手续。当然，如果单位存在违法行为，比如停发工资、不缴纳社保等情况，员工随时辞职也是允许的。

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