严重违反劳动合同法-法师兄

严重违反劳动合同法

2021-12-10

公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资；（4）终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。（2）赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25英镑％4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25英镑％5、劳动合同约定的其他赔偿费，如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，可以处以一万元以上三万元以下的罚款。（三）劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；不采取措施造成重大事故、生命财产损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险，造成重大伤亡，造成严重后果的，依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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如果用人单位非法终止劳动合同，则需要对劳动者进行经济补偿。不支付工资的，也可以向劳动部门报告情况，要求补发。公司解雇员工违反国家法律规定的，劳动者可以向劳动监督部门报告情况，协商不一致的，应当向劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者的工作年限有关。除下列情形外，公司和劳动者解除劳动合同是违法的，需要赔偿经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者按照本法第六条的规章制度向用人单位支付；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者完成劳动关系，对完成劳动者完成本单位的工作任务或者的，或者的工作任务十七条规定向劳动者提出严重影响，或者依法第四十七条第六个月以上的工资。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额向其支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照本法规定的规定支付差额。