公司法人恶意调岗怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问公司随意调岗怎么处理
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

• 问恶意调岗合法么
  

  用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。

• 问如何定性公司恶意调岗
  

  1、用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的； 无法证明劳动者不胜任当前工作的等。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,100人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,841人已观看

• 1'22
  公司调岗本人不同意如何解决

  3,242人已观看

• 2'49
  恶意诋毁他人名誉法律怎么处理

  31,758人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司恶意调岗会怎么处理

  482人已浏览

• 
  公司恶意调岗降薪怎么处理

  1,866人已浏览

• 
  怎么定性公司恶意调岗

  312人已浏览

• 
  公司恶意调岗我该怎么办

  198人已浏览