公司随意调岗怎么处理

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• 问公司随意调岗怎么办？
  

  工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度，可以调动才合法，这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示，所以你可以到劳动局监察科举报投诉，或者申请仲裁主张继续按照合同履行。

• 问公司随意调岗了怎么办
  

  工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度，可以调动才合法，这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示，所以你可以到劳动局监察科举报投诉，或者申请仲裁主张继续按照合同履行。

• 问公司随意调岗怎么赔偿
  

  调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。

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