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生病后不能工作了,可以正常办理离职。也可以请病假。 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾...
根据《劳动合同法》第四十六、四十七条相关规定,企业辞退职工,职工应该得到经济补偿,具体条款如下:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;同时,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 公司应当为职工缴纳包括失业保险的社会保险,职工参加失业保险,在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,可以领取失业保险金。
国营企业辞退违纪职工暂行规定 第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: (一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的; (四)不服从正常调动的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的; (六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的; (七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短,与劳动者约定试用期。如果你已经工作半年,那么就过了试用期了.单位不得随意解除合同.需要了解你的疾病是否影响到工作.如果影响,单位首先要考虑换岗位.如果其他岗位也不适合才能解除.经协商可以与你解除合同,但应该给予经济补偿.
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