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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队...
建议先与老板协商，要求其返还被克扣的工资，如果协商不成的话，可以向当地劳动保障监察大队举报或者直接申请劳动仲裁，届时要求按照《劳动合同法》规...
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签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分情况.如果是你辞职的时间并非发放工资的时间,工资因此而延缓发放,是正常现象.特别是现在有些大型企业都是这样的.因为他们的财务制度就是如此.每到一定的日期,才进行某种财务支出计划.因为越是大型的企业,其人员流动量就越大,财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资.只能按自然月走. 第二,与企业签订的用工合同是否有此项标注.一般来讲,企业不会无故不发工资.有的企业因生产环节的紧密性,而要求在职员工需提前一定时间提出辞职.大多数为一个月期限.工资在到期之后发放.如果员工因非企业承认的理由急需辞职,则不发放当月工资. 第三,有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资. 除以上情况外,按相关法律规定,企业必须按时按量支付员工应得工资.有合同更好,就算没有合同,只要可以证明你在该企业的工作,就有效。
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