有争议的劳动合同是不是没人敢说

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• 问解除劳动合同是不是劳动争议之一
  

  用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

• 问不属于劳动争议的是劳动争议有哪些
  

  1、下列纠纷不属于劳动争议：劳动者向社保经办机构申请发放社保待遇的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。 2、法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条 下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

• 问劳动人事争议是不是一裁终局劳动争议
  

  劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不都是一裁终局。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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