因病调理工作位置怎么办？-法师兄

协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。

答

1、因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。 2、出具证...

答

因病要求单位调岗被拒建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。...

劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要，因为单位不能随意调动你的工作岗位，但也很可能想要辞退你，这算是做的准备工作。如果调动你的岗位，只要你同意了就行，单位让你签个东西就足够了，所以，你还是慎重考虑一下做鉴定这一步。调动岗位只能跟单位协商，如协商不成你只能在原岗位工作，这种情况你提出辞职也就没有经济补偿金了。

可依法享受相应的工伤待遇。在工作岗位上突发疾病去世，属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，应当被认定为工伤。可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，然后依法享受第三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。

可以申请工亡认定，如果属于工亡的话单位需要承担赔偿责任的。