公司效益不好员工辞退应该怎样赔偿

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• 问效益不好，公司开除员工该怎样赔偿
  

  第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问公司效益不好怎么样可以辞退员工
  

  首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，会受理的。再次，对9、10月的，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

• 问公司遭人辞退员工因效益不好公司会怎么赔偿
  

  看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

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