效益不好，公司开除员工应该怎么样赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司因效益不好辞退员工, 员工按公司标准应该怎么赔偿?
  

  依公司效益不好辞退员工，就是构成无故辞退员工标准，依劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司开除员工应该怎么样赔偿?
  

  1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司效益不好裁员应该怎么办
  

  当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  因公司效益不好被裁员怎么赔偿

  7,344人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,882人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,271人已观看

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,652人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司开除员工应该怎样赔偿

  192人已浏览

• 
  公司开除员工员工应该怎么赔偿

  146人已浏览

• 
  公司开除员工应该怎么赔偿

  184人已浏览

• 
  公司倒闭开除员工应该怎样赔偿

  167人已浏览