自离公司不发工资违法吗,法律上该如何规定

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• 问在公司上班自离不发工资是违法吗
  

  1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。也可以申请劳动仲裁维护自身权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问小公司不发工资条违法吗,法律是如何规定的
  

  公司不发工资条不违法，是合法的行为，在日常生活中，有的公司会给职工发工资条，上面写清基本工资数额及个税社保抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条，如果不发，员工可以向公司人事部门提出，要求查看自己的工资明细。

• 问离职备份公司资料违法吗,法律上该如何规定
  

  离职备份公司资料，如果资料属于公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪，这是一种刑事违法行为。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。

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