试用期工资问题：是否违法？

大家都在问查看更多

• 问试用期员工可以顺延的试用期问题
  

  所以企业可以与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问法定试用期试用期扣两天工资违法吗
  

  合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期未过去职薪资问题
  

  试用期不到一个月有薪水。如果公司不出当事人结清薪水，能够申请劳动仲裁。试用期辞工需要提前3天书面告知单位。法律无限定几天内辞工或被辞掉能够不出钱；试用期内不顾有无签订合同，存在事实的劳动关系，付发生劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给薪水。辞掉，说明是公司的主动做法，更应当给薪水。通常正规的公司辞掉员工，哪怕只有3天，也会结清薪水的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,008人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,770人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,948人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,830人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退工资结算问题

  19人已浏览

• 
  试用期不过是否有补偿的问题

  298人已浏览

• 
  试用期是否合法转正工资

  233人已浏览

• 
  试用期辞职到期，工资算了，没结，是否违法？

  26人已浏览