员工不胜任工作需要解除合同吗

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• 问员工不胜任工作合同解除可以要求赔偿吗
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

• 问员工不能胜任工作解除劳动合同需要提前通知吗
  

  员工不能胜任工作而解除劳动合同的，是需要提前三十日书面通知。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”没有提前书面通知的，应当额外发一个月工资作为代通知金。

• 问不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个法律要件：1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位有三重举证责任，因此，当用人单位不能完成上述举证责任，即无法证明解除合同的正当性，那么很可能属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

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