相关问答
依据劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居...
劳动者与用人单位劳动关系还没有建立，可以不去，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
大家都在问查看更多
1、合同到期单位提出终止，你可以主张经济补偿金。 2、如果劳动关系成立于2009年以前，经济补偿金年限从2009年1月1日起计算；如果劳动关系成立于2009年以后，经济补偿金年限为整个劳动合同年限。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有买社保的话，可以以此辞职并要求经济补偿金。 3、收集证据证明你们存在事实劳动关系，比如厂牌、工服、银行工资清单等。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。不过有些时候在应聘求职完毕通过面试决定上班的时候，公司也会先拿出劳动合同来让求职者签。希望通过我的解答，可以让你对根据我国最新的劳动法去公司面试签合同吗这个问题不再有疑问。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
252人已浏览
15人已浏览
19人已浏览
32人已浏览
网友热门关注
