2022年面试签了合同可以不去吗-法师兄

面试签了合同可以不去。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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面试签了合同可以不去。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，则可以...

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劳动者与用人单位劳动关系还没有建立，可以不去，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

劳动者在试用期不办手续直接走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿损失需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

合同签了是否可以退钱需要具体情况具体分析。第一，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时，合同成立，合同自双方签字盖章后生效。合同生效后对双方均具有约束力，任何一方不履行合同的，可能构成违约，需要承担违约责任。但如果签完合同后，双方达成一致意见，不继续履行合同或解除合同的，有退还款项的法律后果。此时，解除合同的流程如下所示：首先，双方对解除合同达成一致意见的，可以按照双方约定解除合同、退还款项。再者，如果合同条款中明确约定合同解除的条件，可以依照解除合同条款的具体约定解除合同。最后，双方既没有协商一致解除合同，也没有约定解除条款的。如果合同属于合同法规定的，法定解除合同情形的，如不可抗力、对方迟延履行、严重违约，导致合同目的无法实现的，可以依法解除合同。如果不属于上述约定法定的合同解除情形的，合同不当然解除。再次提醒大家，在进行商务交易时谨慎对待合同，合同一旦签署，对双方均具有约束力。

“试用期合同因为没有公司名称和加盖公司章，无效”这种说法不完全正确。基本没有签订合同，只要有劳动关系履行的事实存在，就可以认定存在劳动关系。公司有他的一套管理规章，如果没有刻意刁难的情况下，履行一定的手续不能说公司存在过错。离职报告的形式可以是书面或者口头，劳动合同法对试用期并没有要求职工离职必须打离职报告，且只需要提前3天通知公司即可。