离职工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问离职后工资怎么结算，怎么算工资？
  

  离职时年假工资当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

• 问工资员工离职工资怎么算
  

  如果是经济补偿金的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问离职自动离职工资怎么算
  

  自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,950人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,460人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,749人已观看

• 0'52
  离职拖欠工资怎么办

  3,067人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职怎么算工资

  287人已浏览

• 
  离职了离职工资怎么算

  127人已浏览

• 
  兼职职工离职工资怎么结算

  765人已浏览

• 
  员工离职工资怎么算

  148人已浏览