离职员工工资当日结算
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一般来说,员工要是想走人,工资就是得等到双方正式解除或结束雇佣关系后才能结清哦。而且呢,如果你是依法...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>违约员工辞职怎么算工资
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员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对员工离职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师,5年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
北京在线咨询顾问团咨询我>>员工离职加班算几倍工资
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>离职员工的工资什么时候结算
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离职员工的工资在劳动合同解除或者终止时一次性计算并且付清,不过实践中大部分用人单位会在下个工资支付日...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职工资怎么算,律师怎么看
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,13年经验 在线咨询新员工打算离职,试用期员工主动离职工资怎么办
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试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工未辞职而离开怎么算工资
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工自动离职工资该如何算?有员工
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劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工15号通知到自离职怎么算工资
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用人单位15号发工资,劳动者可以在办理离职手续后一次性结清,也可以约定下个月15号结清。工资应当以法...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工没有签合同离职,怎么计算工资
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分情况.如果是你辞职的时间并非发放工资的时间,工资因此而延缓发放,是正常现象.特别是现在有些大型企业...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到员工离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工加班工资离职了怎样算
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《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>一般离职员工工资应该怎么结算?
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离职员工工资结算可参考月薪÷21、75×实际出勤天数。用人单位解除或者终止劳动合同时,应当一次性支付员工工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前离职怎么办,提前离职工资应该怎么算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>离职了,发放工资怎么算,怎么算工资?
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按照正常上班期间工资标准支付。 对于工伤加班工资怎么算的是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>试用期员工离职如何算工资
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.8...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司申请破产员工工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工旷工离职不结算工资吗
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公司应支付员工工资。 旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>怎么算离职不满勤人员工资
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按照上班天数与本月工作天数计算。 假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定月薪...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职后一天结算工资吗
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离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询主动离职的员工工资计算
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无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工的工资结算程序
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1、依据相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。 2、依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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