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1、首先要搜集能证明你在公司上班的证据,如出勤表、曾经的工资条、工作记录。或是同事的证词。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位...
向您说的这中没签合同本来就是公司违法,您可以要求双倍工资赔偿的,公司是不能克扣员工工资,您想要辞职提前三十天书面提出申请,公司三十日内不处理...
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劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天(工龄满一年,到工龄满一年的前日)的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
按劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
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