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按劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日...
可以要未签订劳动合同双倍工资,但是要证明你在那里工作过。还可以要解除劳动合同补偿金或者赔偿金,看具体情况了。如果用人单位没和劳动者签合同,劳...
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与公司产生劳动关系后,一个月内公司应当于劳动者签订书面劳动合同,超出一个月仍未签订的,拉动者有权向公司主张双倍工资,直至签订书面劳动合同;如果形成劳动关系一年后仍未签订劳动合同的,则视为公司与劳动者签订了无固定期劳动合同。建议收集你与公司形成劳动关系的证据,例如:工卡、工资支付证明、社保证明等。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务,如果确实十没签订劳动合同且未签订劳动合同的过错不在于劳动者,理应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。此外,未签订劳动合同的双倍工资是有时效限制的,你现在已经工作超过一年了,如果不及时的申请劳动仲裁,你的双倍工资会随着时间的推移越来越少的,每往后推一天,双倍工资就少一天,所以要及时的申请仲裁。
要求双倍工资是需要自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,根据你的描述来看,已经超过一年了,根据《劳动合同法》第十四条第三项第二款的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你们双方可视为已经订立了无固定期限劳动合同。如果辞职可要求用人单位补缴社保。
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