员工在工作中打架造成后果-法师兄

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问工作人员在工作中造成他人损害怎样赔偿

用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作，用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果，用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错，则用人单位可以向劳动者追偿。根据我国《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
问工作时间内跟客人打架造成员工伤亡怎么赔偿

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
问打架有可能造成哪些后果？

第一种是大家相互比划一下，只是切磋，没构成任何伤害，一如闫芳大师的沾衣十八跌，法律通常也不介入。但这种情况少之又少，因为拳头稍重一点就会造成轻微伤，轻微伤的标准是非常低的。第二种情况就是构成了轻微伤。《中华人民共和国治安处罚法》第43条是这么规定的：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果情节较重，造成了轻微伤，会处以10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。标准很低，如：面部表浅擦伤面积在2平方厘米以上;划伤长度在4厘米以上，或者外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损的情况。第三种情况就是打架斗殴出手重，使用棍棒等，构成了轻伤害及以上。《中华人民共和国刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”