试用期内公司裁员能否解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问试用期内单位是否能解除劳动合同
  

  试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。

• 问员工试用期内解除劳动合同
  

  员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

• 问试用期内能解除劳动合同吗？
  

  ，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,147人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,591人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,738人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内公司能解除劳动合同吗

  153人已浏览

• 
  试用期内公司能不能解除劳动合同

  128人已浏览

• 
  员工试用期内解除劳动合同

  600人已浏览

• 
  试用期内能否随意解除劳动合同

  135人已浏览