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在内不满一个月辞退未签订合同的员工怎么办

2022-10-10
劳动法规定,劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系,就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退(如被证明试用不合格),该员工可获得这段时期的工资报酬,用人单位为其缴纳这段时期的社会保险费用,用人单位无需另外支付补偿金或赔偿金。该员工需要做的是看单位是否是有合理理由辞退(是否被证明不符合录用条件等),如果是这样的话,就领走工资报酬后另找门路,如果是用人单位无故辞退,则可进行调解、申请仲裁甚至告到法院去。

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