在办公室干活有高温费吗-法师兄

根据我国法律规定室内办公符合发放条件的有高温费。室内办公不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按照每人每月不低于45元的标准发放高温费。

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只要室内办公符合我国发放高温补贴的条件，就有高温补贴。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时...

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根据《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日...

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴要达到两个条件： 1、温度达到日高温达到35度以上 2、露天工作（比如工地工人、快递工人等）

室内工作的劳动者，在特定情况下有高温补贴。 1、室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 2、如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，不能拿到高温补贴。即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。　　注意，高温补贴一般是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条，室外温度达到35－37摄氏度的，不得安排室外露天工人加班，因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加劳动者在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，降低高温时间的户外作业。（一）用人单位应当根据当日市级以上气象主管部门下属气象台发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外：1。当日最高温度达到40℃以上的，当日室外作业应当停止；2、当日最高温度达到37℃以上，40℃以下时，用人单位应当全天安排劳动者户外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，室外露天作业不得在最高温度时间3小时内安排；3、当日最高温度达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应当采取轮换等方式，缩短劳动者的连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。（2）高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心肺脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。（3）用人单位不得在35℃以上的高温天气下安排孕妇和未成年工人从事室外露天作业和33℃以上的工作场所作业。（4）因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。