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属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 您的情形，满不满足上述法条规定的情形，满足的话，单位是不可以与您解除劳动合同的，如果不满足，单位如果无故解除劳动合同，是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同，单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为，每满一年，支付一个月的工资报酬，已满6个月的支付一个月的工资报酬，不满6个月的，支付半个月的工资报酬，您在这个单位工作了16年，如果单位合理解除劳动合同，需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金，如果违法解除劳动合同，需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然，没有为您交社保的那几年，您可以要求对方赔偿的。
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