三期员工解除合同，如何赔偿？

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• 问三期解除劳动合同如何赔偿
  

  一、如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。 二、需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。

• 问女员工三期劳动合同如何解除
  

  三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定，用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同，这是从保护女职工生育权的角度出发，确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。其实三期内的劳动合同是可以解除的，包括：双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同；用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但需要履行法定程序；还有一种情况，单位直接支付双倍经济补偿，与三期员工解除劳动合同。

• 问三期女工解除劳动合同要如何赔偿
  

  三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或，甚至要求支付三期的福利待遇。

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