三期解除劳动合同如何赔偿？

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• 问三期解除劳动合同赔偿
  

  一、按劳动合同法第四十二条、四十五条规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）是不可以解除或终止劳动合同的，如果劳动合同期满也应当顺延至三期满。 二、如单位在三期解除或终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同至三期满。三、如果用人单位强制解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定主张赔偿金（双倍经济补偿额）。

• 问解除劳动合同期间如何赔偿？
  

  解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的３倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

• 问解除劳动合同期间如何赔偿
  

  根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。

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