公司工伤赔偿不给怎么办,法律上该如何规定-法师兄

一、公司工伤赔偿不给怎么办？可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申报工伤流程是怎么样的？ 1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 2、工伤申报受理（1）保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。（2）申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）劳动合同复印件1份; （二）医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; （三）身份证复印件一份; （四）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件; （五）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明; 3、工伤认定（1）经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。（2）对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。（3）对不符合认定条件的要告知申请人。（4）对认定为工伤的发工伤证。 4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。综合上面所说的，工伤赔偿是会直接给受到伤害的劳动者，如果用人单位不愿意支付，那么受害方是可以直接走法律的程序来进行解决人，但前提一定要有合法的证据，只要证据齐全自己的权益和利益就可以受到保护。公司工伤赔偿不给怎么办？

答

回答工伤认定结果公司不给我该怎么办的答案如下：工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不...

答

如果是工伤，若是用人单位已经为劳动者购买工伤保险的，劳动者工伤导致的各种赔偿应当由工伤保险基金支付，而不是用人单位支付。若是没有购买工伤保险...

请不用担心，如果伤残鉴定结论出来了，即使辞职，公司也应该给予赔偿，如果不给赔偿，可以通过劳动仲裁的方式要求公司赔偿。

公司不给报工伤的，职工或者其近亲属可以自行申请。用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

对于您的疑问工伤公司不赔偿怎么办的解答是这样的： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权