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1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
1、女职工请经期假的期限如果与其身体状况和当地的规定相符合,则合理。部分地区为职工规定了经期假,例如浙江省规定经本人提出,并经医疗机构证明患...
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法定产假98天,符合条件的可延长60天。法律规定:《吉林省人口和计划生育条例》第41条:符合法律,法律规定结婚,生育夫妇,按照以下规定给予奖励和福利待遇:(1)依法登记结婚的员工,享受结婚假期15天(2)女员工在生育状况证明书上增加产假60天,同时给予男性护理假期15天(3)儿童在16岁前进入(园)、入学、就医等,其费用由父母所属公司根据情况给予适当补助(4)员工在享受结婚假期、产假期间、护理假期间,根据其正常工作对待、工资、奖金、其他福利待遇不变。女职工经本人申请,公司同意,可延长产假一年,延长产假期间工资按原额的75%支付,不影响工资调整,升级,计算工作年数。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
女工生育假期各个地区有一定的差别的,按照各个地区的规定为准。 一般来说女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。除了产假规定和男职工不同外,其余假期基本相同。
年薪是法律规定我们满足一定工作年数后,每年享受的带薪休假,年薪规定是什么样的机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工连续工作一年以上,享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。员工有以下情况之一,不享受当时的年薪。(一)员工全年假期累计20天以上,所属公司不扣除工资(2)累计工作不满1年10年的员工,全年病假累计2个月以上的员工(3)累计工作不满10年20年的员工,病假累计3个月以上的员工(4)累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上的员工(5)恢复军人。新招聘工人和自谋职业回到原单位工作的,工作时间不到一年的,不享受年薪。
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