2022年被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责

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• 问雇员因执行工作任务造成他人损害赔偿
  

  劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的； 由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

• 问劳务派遣人员造成他人损害责任主体是谁
  

  劳务派遣是一种特殊的用工模式，其存在三方主体，即劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。实践中经常遇到这样的问题，被派遣的工作人员在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担？

• 问被派遣员工到单位执行工作任务后如何承担赔偿责任
  

  根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的员工执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣的员工承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位必须承担责任，首先必须对损害的发生负有错误。这个错误通常是指被派遣者选择的错误、监督的错误等。劳务派遣公司承担的是相应的补充责任，这意味着劳务派遣公司只有接受劳务派遣的雇佣公司不能承担全部赔偿责任，才能根据自己的过失程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题，由《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

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