用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害由谁承担责任

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• 问未成年人造成他人损害，未成年人造成他人损害，应当由谁承担责任？
  

  这里有几个法律问题，一个是未成年，一个是孤儿，还有一个是民事责任。根据我国法律规定，成年人造成他人损害，要进行相应的民事赔偿，而未成年人造成损害，加害人本人不能赔偿，则应该由其监护人来进行赔偿。在这里，你的问题是加害人是未成年人，而其又是孤儿，那么久没有相应的监护人，也就不能得到相应的赔偿，处理办法，就是联系相关部门对其进行教育，并且采取相应措施加强管教，防止再发生其他问题。如果他有人收养的话,包括孤儿院之类的,那么收养者就是他的监护人,有些情况下民政局也可以作为孤儿的监护人

• 问雇员在工作中造成他人损害雇主承担多少责任
  

  您作为雇主承担无过错责任，谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。具体费用要根据其实际损失而定，可能包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及如果伤残需要承当伤残赔偿费。但是具体数额您可去其协商确定。

• 问为他人提供劳务的人员造成人身损害的，由谁承担赔偿责任？
  

  为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况： 1)为他人提供无偿劳务的，在从事帮工中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工人的，不承担赔偿责任。 2)由于帮工人故意或重大过失致人损害的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，法院应予支持。 3)帮工人因帮工遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 4)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

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