产假期间的员工被辞退应对策略

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• 问休产假期间被辞退休产假期间要被辞退怎么办？
  

  有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问被辞退员工的新政策
  

  没有关于这个的政策，辞退后装公积金停缴，等你找到新的用人单位后续交。

• 问产假多久会被员工辞退的
  

  1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期是每个母亲都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的福利待遇。 2、因此，用人单位在女职工怀孕、分娩和哺乳期间无故辞退女职工是极其不公平的，用人单位的上述行为违反法律的强制性规定是无效的。女职工不同意用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并可以要求用人单位在相应期间支付工资；被辞退的女职工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付相应的赔偿。

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