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中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,...
暂停劳动合同的条件:劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定的义务的;劳动者申请人或者离职履行国家规定的其他义务的;用人单位与劳动者一...
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中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。一般有以下几种情形:①劳动者应征或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。根据《法》第56条和《义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职;②劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。根据《关于贯彻执行()若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。《市劳动合同管理规定》第十九条也有类似规定;③用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件;④用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。
劳动合同中止的情形主要有以下几个方面: 1、用人单位中止 具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。 2、劳动者中止 劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。 3、用人单位和劳动者协商一致中止 用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同。
劳动合同终止的条件一般如下:一、劳动者应当入伍或者离职,履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当终止或者部分中止。根据兵役法第56条和退伍义务兵安置条例第11条的规定,是单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。二、劳动者应当依法限制人身自由,不能履行劳动合同约定的义务的,劳动合同可以终止或者部分中止。三:用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响终止或者部分终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以终止或部分中止劳动合同的履行。第四十七条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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