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暂停劳动合同的条件：劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定的义务的；劳动者申请人或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者一...
指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复...
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从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。 3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。 4.用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止分为：1、劳动合同到期终止；2、劳动者与用人单位协商解除；3、用人单位有过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除；4、劳动者有过错，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除；5、用人单位无过错解除；6、用人单位经济裁员；7、劳动者或用人单位丧失《劳动合同法》规定的主体资格。针对劳动合同终止的不同情况，《劳动合同法》规定了不同的法律效力。在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿或经济补偿。罗浩律师建议，劳动者和用人单位在劳动合同终止时，应明确劳动合同终止的原因，避免后期劳动争议，无法证明。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
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