劳动合同中止的条件主要有哪些

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• 问劳动合同自然终止的条件主要有哪些
  

  一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同自然终止。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

• 问劳动合同中止的具体条件有哪些
  

  劳动合同终止的条件一般如下：一、劳动者应当入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当终止或者部分中止。根据兵役法第56条和退伍义务兵安置条例第11条的规定，是单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。二、劳动者应当依法限制人身自由，不能履行劳动合同约定的义务的，劳动合同可以终止或者部分中止。三：用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响终止或者部分终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以终止或部分中止劳动合同的履行。第四十七条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

• 问劳动合同法中竞业禁止的主要条款有哪些
  

  《劳动合同法》禁止竞业：对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制限制限制用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；竞业限制不得超过两年；其他。

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