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劳动合同法规定,劳动者有下列情形的,劳动合同终止:第一,劳动合同期满的。劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
如果有以下情况之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被...
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合同终止的条件主要包括以下几个方面: 1、债务已履行; 二、免除、抵销债务; 三、债务人依法提存标的物; 4、终止合同。 根据民法典第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,终止债权债务: (一)债务已履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务属于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同终止的,合同的权利义务关系终止。
《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整,取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了,该约定也无效。
终止劳动合同的规定主要是《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情况下终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位依法宣告破产的;其他。
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