劳动合同中止的条件有哪些-法师兄

指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方(用人单位和劳动者)主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。一般主要有以下几种情形： ①劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职; ②劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。《郑州市劳动合同管理规定》第十九条也有类似规定; ③用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件; ④用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。不管是职员涉嫌实施了犯罪行为，或者是单位被相关的国家部门调查，都有可能会出现导致劳动合同中止。在司法机关查明真相之后，该劳动关系就会恢复。此时劳动关系并不是一定可以继续的履行，若是另一方不愿意，也可以提出解除劳动关系的请求。

答

暂停劳动合同的条件：劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定的义务的；劳动者申请人或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者一...

答

从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2...

《劳动合同法》规定了终止劳动合同的条件：（1）劳动合同到期后，双方的权利义务已经履行，劳动合同自行终止。（2）劳动合同双方约定的终止条件出现，劳动合同可以终止。（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（4）劳动者死亡者被人民法院宣告死亡或者失踪的。（5）用人单位依法宣告破产的。（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

（1）劳动合同期满（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消（5）用人单位决定提前解散（6）法律、行政法规规定的其他情形终止