劳动合同终止的条件有哪些

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• 问的劳动合同终止条件有哪些
  

  《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

• 问劳动合同终止的条件有哪些?
  

  终止劳动合同的条件包括： 劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪； 二、劳动合同期满； 三、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。

• 问劳动合同终止的条件有哪些？
  

  受托人有下列情形之一的，其职责终止：(一)死亡或者被依法宣告死亡;(二)被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;(三)被依法撤销或者被宣告破产;(四)依法解散或者法定资格丧失;(五)辞任或者被解任;(六)法律、行政法规规定的其他情形。受托人职责终止时，其继承人或者遗产管理人、监护人、清算人应当妥善保管信托财产，协助新受托人接管信托事务。

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