劳动者服务期应当如何约定

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• 问劳动合同服务期，劳动者提供服务期应当支付劳动者的违约金
  

  劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者违反服务期约定如何办
  

  如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问如何结婚，如何约定劳动者的服务期？
  

  1、根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、对于用人单位来说，只有用人单位必须按照国家规定的工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训，并专门拨出资金为劳动者提供特定项目的专项培训，用人单位才能与劳动者约定服务期。3、对于劳动者来说，如果单位拿出专项资金进行培训，劳动者有义务为单位做出更多的贡献。既然双方都有约定，就应该遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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