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报案不需要证据,只要发生了违法犯罪事件,任何人都有权利和义务报案,报案后公安机关会展开调查取证。对于传销案件,活动比较隐蔽,打击力度弱,所以...
医疗纠纷没有证据可以这样收集证据: 1、拍照取证,保存原始证据,如反映事故情形的照片、录音录像等。 2、收集病历卡,病史治疗记录,保留就医过...
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在刑事诉讼中,认定被告人有罪必须达到事实清楚、证据确实充分的证明要求。如果没有确实、充分的证据,就不能认定被告人有罪并处以刑罚,而应当作出有利于被告人的处理——即疑罪从无,对其宣告无罪。我国《》已明确了的处理原则,如该法第171条、第200条第3项分别规定:“对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。”“证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。”据此可知,对那些在司法实践中,由于条件的限制或出于各种主、客观原因,不可能查得水落石出或一时难以查清的案件,则均可依法按疑罪从无的法定原则处理。疑罪从无,不追诉是有条件的,只是因为证据不足。如果控方收集并掌握了新的确实、充分的证据时,可以随时向法院起诉,亦可以随时依法作出有罪判决。
只要有相关证据,也可申请:1、单位严重违法,规定,建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为,你可以随时,并要求单位支付你经济补偿金、(最多11个月)等,支付,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、缴费记录、同事证言等都可以《》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、缓刑:若没有无罪辩护理据,如果找到足够多的从宽处罚情节,将刑期降到3年以下,又符合其他缓刑积极条件、且没有缓刑限制性条件的,可能适用缓刑。 2、简易程序:这与判决没有多大关系,不必费力争取。 3、尚未接触到案件实质性证据材料,律师是无法确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的,更没有办法作出判决上的预测--好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的。 量刑步骤:根据有证据证明的基本犯罪构成事实,确定量刑起点,再根据有证据证明的其他犯罪构成事实确定基准刑,最后根据有证据证明的量刑情节确定宣告刑。 4、尽快委托专做刑事辩护业务的刑事辩护律师处理。刑事辩护是一个过程,是一个以刑事证据审查、判断与运用为核心的具体工作的逐步展开过程。
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