劳动仲裁没有证据该如何办-法师兄

只要有相关证据，也可申请：1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、（最多11个月）等，支付，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、缴费记录、同事证言等都可以《》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指...

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劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供...

根据你的情况，我觉得可以采取如下行动： 1、把手中的工资条，录音等证据整理清楚，复印一份，录音捡着清晰，简短又能说明劳动用工关系及加班事实的几段，然后做成文字版的，再写几份证人证言，你的陈述，这些证据准备齐全了，找律师帮你写份仲裁申请书，尽快交到当地仲裁委员会去，等着仲裁裁决。你可以得到17个月工资的经济赔偿金，再加上加班费等，数额应该不小，有需要的话可以联系我，我可以为您提供帮助。

劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。

人，可证明。劳动关系书面材料不是唯一的证据。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。