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没有合同,没有证据的案件,和委员会是不会受理的。因此,在起诉之前需要搜集证据。根据《》的规定,证据的种类有8种。 1、当事人陈述。当事人陈述...
没有合同,没有证据的案件,和委员会是不会受理的。因此,在起诉之前需要搜集证据。根据《》的规定,证据的种类有8种。 1、当事人陈述。当事人陈述...
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法院和仲裁委员会不会受理无合同、无证据的案件。所以起诉前要收集证据。根据民事诉讼法的规定,证据有8种。一、当事人陈述。当事人陈述是指当事人在诉讼中就与本案有关的事实向法院作出的陈述。证书是指用文字、符号、图形等记载的内容或表达的思想来证明案件的真实证据。证书是民事诉讼中广泛使用的证据,在民事诉讼中发挥着非常重要的作用。物证是指以其形状、质量、规格和特征证明案件事实的证据。四、视听资料。视听资料是指利用录音、录像、电子计算机存储的资料和数据来证明案件事实的证据。五、电子数据。电子数据是存储在电子介质中的信息,包括电子签名、格式化硬盘通过恢复获得的信息等。,不同于传统的视频、录音等视听数据。六、证人证言。证人是指知道案件事实并应当事人要求和法院传唤到法院作证的人。证人对案件事实向法院作出的陈述称为证人证言。七、鉴定意见。鉴定意见是专业人员利用一定的专业知识对案件证据材料进行分析鉴定,对专业问题给出意见,作为法官判断相关证据真伪的参考。八、勘验笔录。测试笔录是指人民法院审判人员在诉讼过程中,为了查明一定的事实,对与案件、拍照、测量与案件纠纷有关的现场、物品或者物体的记录。
在现实生活中,劳动者在用人单位面前往往是处于劣势地位的,有些单位会以没和工人签署劳动合同,双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办? 没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的,劳动者自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
1、没有超过申诉时效,按规定,工资类劳动纠纷没有拿到工资,一般都不算“劳动争议发生之日”的。 2、证据已经很充分了,具体的就要知道公司全称,法人代表等公司的相关信息,如果不知道的话可以到当地的工商局去拉一份机读档案证明。因单位存在拖欠工资现象,可以再要求加付赔偿金。 3、申请仲裁一般可以在公司经营地、注册地、劳动合同履行地点。
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