单位未按合同规定支付工资,如何维权?

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• 问老板未按时支付工资，未签订合同，也未出具欠条，如何维权？
  

  如果遇到私人老板拖欠工资的情况,可以与其他被拖欠工资的工友们一起,收集和保留对方拖欠工资的证据,例如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数、实际工作的完成情况以及老板的详细个人信息等,然后把这些证据整理成书面材料。接下来,可以派遣代表到当地劳动监察部门反映和投诉,并积极配合该机构一起催讨被拖欠的工资。如果问题仍然得不到解决,可以向法院起诉处理。在处理过程中,要保持冷静和克制,不要采取过激的行为与对方发生其他冲突事件。

• 问工资未按约定支付，劳动者维权途径何在？
  

  在解除或终止劳动关系时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。如果未能按时支付，劳动者可以采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令限期支付，若逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），主要证据包括劳动合同、工资账单和身份证复印件（1份）。 根据法律规定，员工离职时，公司应于离职时结算员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，公司应按照约定办理。 不同地区对员工离职工资结算也有相应规定。一些地方明确要求在离职当日结清工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。而另一些地方则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定。一些地方也可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。因此，公司应在员工离职时结算工资，但具体规定还需查看当地人力资源和社会保障局官网。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问工人工资未得到支付，如何维权？
  

  首先，我们建议通过与用人单位进行协商来解决这一问题。如果用人单位未能按时足额向您发放工资，您有权依法解除劳动关系，并要求对方支付所拖欠的薪资。同时，您可以要求按照欠发薪资额度支付相应比例的经济补偿金（约为25%）。此外，您还可以选择直接向当地劳动行政部门进行投诉举报（通常情况下，该机构会设在用人单位所在地的劳动监察大队内）。最后，如果以上途径都无法解决问题，您也可以考虑直接提起劳动争议仲裁程序。

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