工资未按约定支付，劳动者维权途径何在？-法师兄

在解除或终止劳动关系时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。如果未能按时支付，劳动者可以采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令限期支付，若逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），主要证据包括劳动合同、工资账单和身份证复印件（1份）。根据法律规定，员工离职时，公司应于离职时结算员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，公司应按照约定办理。不同地区对员工离职工资结算也有相应规定。一些地方明确要求在离职当日结清工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。而另一些地方则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定。一些地方也可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。因此，公司应在员工离职时结算工资，但具体规定还需查看当地人力资源和社会保障局官网。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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一、关于工资支付的要求如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单...

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因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有： 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所...

用人单位不按照无锡最低小时工资发工资是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 52

如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟通，明确阐述对尚未领取到薪资的关注，并与对方共同寻找最佳解决方案。 2. 寻求劳动监察部门帮助。您可选择拨打劳动监察部门专门设立的投诉热线，或者登录当地劳动监察部门官方网站提交投诉信息。依据相关法律法规，当企业未能按照约定时间支付员工薪酬时，员工有权立即终止劳动合同，并要求企业支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。 3. 申请劳动仲裁。若经过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这通常被视为在协商和投诉无果后的下一步行动。 4. 考虑法律途径。倘若对仲裁结果感到不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工作记录、工作证件等，以便证实您与雇主之间存在合法的劳动关系。此外，熟悉并援引相关法律条款（如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）以支持您的诉求同样至关重要。

如果用人单位要求劳动者加班却不依法支付加班费,这将被视为违法行为,用人单位将承担相应的法律责任。若与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的劳动法第四十四条规定了用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。