试用期未按合同支付工资的合法性及维权途径-法师兄

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问试用期辞职不给工资有哪些途径可以维权

试用期辞职不给工资有以下途径可以维权： 1、劳动者可以向劳动监察求助。 2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 3、劳动者可以提起诉讼。
问用人单位试用期未支付工伤怎么维权

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
问试用期未按合同支付工资时，如何寻求相关部门帮助？

如果在试用期内用人单位没有按时发放薪资,劳动者可以尝试以下几种途径来寻求咨询和权益维护: 1. 劳动者可以向当地劳动监察委员会举报投诉。如果举报投诉经查证属实,劳动监察委员会有权责令用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。 2. 如果存在欠条等证据,劳动者可以直接向当地法院申请支付令。 3. 如果无法协商解决问题,劳动者可以将争议事项提交至劳动仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向法院提起诉讼。 4. 如果双方尚未签署劳动合同,劳动者还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。如果因为拖欠工资导致劳动关系解除,劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。